Hablemos de cumplir las reglas
¿Conoces las facultades que el derecho laboral le otorga a la parte patronal respecto a la imposición de sanciones en una relación obrero patronal?
Si te encuentras laborando actualmente, es muy probable que estés sujeto a una relación laboral subordinada, ya sea en calidad de trabajador o de empleador, si es así, sigue leyendo. Seguramente, en algún espacio de trabajo o en una conversación casual, has escuchado sobre las famosas actas administrativas, pero, ¿sabes que alcance tienen y para qué sirven?, ¿conoces otras alternativas para aplicar una sanción dentro de un espacio de trabajo? Aquí resolvemos tus dudas .
Derechos y obligaciones
Así como todos los ciudadanos nos encontramos sujetos al ordenamiento jurídico del Estado, las instituciones y las empresas tienen sus propias reglas establecidas de acuerdo a las necesidades de las mismas, estas reglas deben verse establecidas en un reglamento interior de trabajo, el cual debe contener todos los lineamientos necesarios para regular las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y también de la parte patronal. .
Es por eso que además de regular el comportamiento de los integrantes de una empresa o institución, es importante que dentro del reglamento interior de trabajo, debe plasmarse explícitamente, un protocolo funcional y justo para la aplicación de sanciones administrativas esto con la finalidad de evitar aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en las obligaciones del trabajador, y además, mejorar la actividad laboral de todos los colaboradores.
